Coaching Interculturel

Je propose un accompagnement personnalisé pour des dirigeants et cadres supérieurs qui œuvrent au niveau interculturel

A un carrefour de votre vie professionnel, vous avez besoin d’un petit coup de pouce pour avancer.

Stress, crise de l’environnement, chômage, mis à l’arrêt, changement de direction, expatriation ou fusion, les raisons de stress pour le salarié et l’employeur sont nombreux.

Quand on évoque le coaching, il y a d’un côté le souhait du salarié de se sentir mieux et d’être accompagné vers des nouvelles responsabilités, et de l’autre côté une volonté du DRH de proposer une aide et un accompagnement au salarié pour une meilleure prise en compte d’un nouveau poste, d’un nouvel défi.

Quel est votre constat ?

Vous êtes acteur d’une entreprise scandinave installée en France ? Ou entreprise française vous collaborez avec un ou plusieurs pays Scandinaves ?

Vous avez l‘impression d’être bloqué au milieu de votre carrière et ne comprenez pas les raisons ?

Vous voulez améliorer vos capacités individuelles et mieux comprendre vos motivations, mais aussi les freins ?

Vous souhaitez interagir avec un coach interculturel pour aller de l’avant ?

Je peux vous aider à comprendre pourquoi votre travail ou votre situation personnelle sont bloqués et ce qu’il faut faire pour les débloquer afin d’aller de l’avant.

Vous aider à analyser et à mieux vous comprendre, vous et votre vie, aussi bien la partie professionnelle que la partie personnelle.

Au sein des entreprises accompagnées, il a été constaté un retour sur investissement moyen de 5,7 fois le montant investi dans le coaching et une amélioration dans les domaines suivants :

La productivité

La performance de l’organisation

L’augmentation des résultats

L’équilibre de vie

La relation de travail avec le dirigeant

Le travail d’équipe

Les relations de travail entre collègues

La satisfaction au travail

Les compétences managériales

Le métier d’un coach se situe à plusieurs niveaux : La première phase sert à identifier la zone de blocage de la personne, et comprendre où se situe la zone d’inconfort ou de stress pour elle.

Les situations stressantes ont également des répercussions négatives sur le fonctionnement des entreprises (turnover, journées de travail perdues, perte de qualité de la production, démotivation…).

La deuxième phase sert à accompagner la personne à mettre en place des meilleures techniques de travail et accroître sa confiance en elle.

Les avantages d’un accompagnement sont nombreux. Au bout de quelques séances les bienfaits commencent à s’installer. La personne sera plus à même de localiser les zones de crispation et ses déclencheurs dans son travail.

Puis la personne va constater qu’un nouvel équilibre s’installe. Le coaching lui permettra l’acquisition de nouveaux savoir-faire et savoir-être qu’elle pourra ensuite appliquer dans son domaine de travail.

100% de mes clients coachés ont changé leur vies en mieux !

Déroulement d’un accompagnement Abildgaard

  • Etape 1

    1

    Discussion à 2

    Notre premier contact : 1h offerte par téléphone.

  • Etape 2

    2

    Ma proposition

    Je vous fais parvenir un programme et une convention que nous étudions ensemble.

  • Etape 3

    3

    Acceptation du programme par le coaché

    Une fois d’accord, nous calons les premières dates. Vous en maîtrisez ensuite l’agenda.

  • Etape 4

    4

    Début des séances

    Les séances débutent en virtuel, puis selon l’évolution de la situation nous pouvons envisager des séances en présentiel. L’outil numérique utilisé sera Zoom, Meetings ou Teams, selon votre préférence.

  • Durée

    3 à 9 mois

    Un minimum de 10 heures sont proposées pour arriver à débloquer une situation. Avec à mi-parcours un point ensemble, ou avec votre N+1 pour faire le point. Parfois l’accompagnement nécessite plus de temps et sera ainsi flexible pour s’adapter à vos besoins.

  • Méthodologie

    Plusieurs approches

    Je mêle différentes approches, telles que le développement personnel, la compréhension interculturelle, l’analyse de votre lieu de travail et vos méthodes de travail, la compréhension de l’impact sur votre vie personnelle, pour vous proposer votre parcours personnalisé.

Au plaisir de faire votre connaissance !